En un contexto de modernización y eficiencia del gasto público, el Gobierno nacional activó un nuevo plan de retiro voluntario en el Estado para los trabajadores de carrera del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA). La medida busca reducir la planta estatal y se encuadra en las facultades otorgadas por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial y el General para la Administración Pública.
Según la Resolución 144/2026 publicada este jueves en el Boletín Oficial, el Sistema de Retiro Voluntario 2026 permitirá a los trabajadores del INTA con una antigüedad de al menos tres años en planta permanente acceder a una gratificación económica única. La cantidad de la compensación será calculada según la antigüedad y la edad del agente, considerando el impacto de los incrementos salariales acordados para el período enero-mayo de 2026.
El período de adhesión al plan estará habilitado desde el pasado 4 de mayo hasta el 31 de mayo, pudiendo extenderse de manera excepcional por 15 días corridos. Para acceder al retiro, los agentes deberán canalizar su voluntad a través de los canales digitales y administrativos del organismo.
Entre las condiciones para acceder al retiro se determinó que quedan excluidos quienes estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública, los involucrados en procedimientos disciplinares, quienes hayan iniciado trámite jubilatorio o presentado su renuncia, quienes superen los 65 años y quienes tengan litigios laborales pendientes.
La gratificación extraordinaria única de egreso será de 1,5 veces la remuneración bruta mensual normal, regular, habitual y permanente por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses computada al 31 de mayo de 2026. El cálculo varía según la edad del agente: hasta los 60 años se aplica la fórmula base sin restricción; entre los 61 y los 63 años rige un tope de 24 haberes brutos, mientras que a partir de los 64, el tope se reduce a 12 haberes brutos.
La gratificación se abonará en una cuota de pago único dentro de los 30 días de la fecha de cese, de conformidad con la normativa fiscal y previsional vigente.
